某单位受某单位 委托，根据《中华人民共和国政府采购法》等有关规定，现对综合绩效咨询服务及配套系统采购进行其他招标，欢迎合格的供应商前来投标。 项目名称：综合绩效咨询服务及配套系统采购 项目编号：-- 项目联系方式： 项目联系人：李女士 项目联系电话：- 采购单位联系方式： 采购单位：某单位 采购单位地址：新疆乌鲁木齐市 采购单位联系方式：李女士- 代理机构联系方式： 代理机构：某单位 代理机构联系人：李女士- 代理机构地址： 李女士- 一、采购项目内容 某单位综合绩效咨询服务及配套系统采购意向公示 （--） 一、项目背景相关概括 随着医改进程深化，医保支付政策持续调整，医院内部激励方向也需要转到以劳动价值为核心、统筹效率与公平、确保医院发展需要上来。卫计委在 年年底转发卫生部的“九不准”要求，加快了医院绩效工资分配改革的进程。国家卫计委“九不准”，国务院办公厅印发的《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》（国办发〔〕 号文件），国家卫生计生委、人力资源社会保障部、财政部、国家中医药管理局《关于加强公立医疗卫生机构绩效评价的指导意见》（国卫人发〔〕 号）进一步明确和细化绩效评价内容，国办发〔〕 号明确要求公立医院要建立以公益性为导向的考核评价机制。在内部薪酬体系上，明确“公立医院通过科学的绩效考核自主进行收入分配，做到多劳多得、优绩优酬”，“严禁给医务人员设定创收指标，医务人员个人薪酬不得与医院的药品、耗材、大型医学检查等业务收入挂钩”。人社部发〔〕 号《人力资源社会保障部财政部国家卫生计生委国家中医药管理局关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》，国办发〔〕号《国务院办公厅关于进一步改革完善药品生产流通使用政策的若干意见》等一系列医改新政出台，要求医院建立科学的、精细的绩效评价和分配体系。 因此，拟建立以医院发展目标为导向，以医务人员劳动价值、工作量为评价基础，统筹效率、质量、成本的绩效管理和绩效工资分配体系。 二、招标内容及数量 （一）招标内容 序号 绩效咨询及配套软件系统 ....