为了大力推进科教兴市和人才强市战略，着力优化人才队伍结构，围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴引进高层次紧缺急需人才，为我市建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持。根据《毕节市年第一批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法（修订版）的通知》（毕府办发〔〕号）精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。
一、引进原则
（一）按需设岗，按岗引进原则;
（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则;
（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。
二、引进对象及条件
（一）引进对象
根据《毕节市年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表(市直全职事业)》引进高层次急需紧缺人才。
（二）基本条件
.具有中华人民共和国国籍。
.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。
.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。
.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
.取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。
.大学本科人才年龄在周岁以下，硕士研究生或副高级职称人才年龄在周岁以下，博士研究生或正高级职称人才年龄在周岁以下。
（三）有下列情形之一的，不得引进
.曾受过司法机关刑事处罚的。
.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。
.尚未解除党纪、政务处分的。
.曾被开除公职、被辞退的。
.被依法列为失信联合惩戒对象的。
.违反有关规定不适宜报考的。
.近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。
.毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满年人员不纳入人才引进范围。
三、引进程序
（一）资格审查
根据《毕节市年度第一批次“人才强市”引才计划需求表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，审查合格的，报市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。（资格审核贯穿整个人才引进全过程）
（二）面试测评
.面试时间及地点
（）面试时间：年月日上午:
（）面试地点：毕节职业技术学....
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