为激发组织活力，推动新型业务实现重点突破，经公司研究并报请集团党委批准，拟在集团公司范围内公开竞聘倍悦文创公司部门牵头人，现就有关事项公告如下：
一、选拔原则
认真贯彻党管干部原则，“四化”原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开平等、竞争择优原则，逐级晋升原则，民主集中制原则和依规依法办事原则。
二、选拔方法
采取自愿报名、公开竞聘、考察等方法，竞争择优，把想干事、能干事、会干事、干成事的人才选拔到相应工作岗位上，为倍悦文创公司创新发展注入新的活力，为促进公司高质量发展提供组织保障。
三、选拔岗位职数及任职条件
（一）选拔岗位（名）
教育文创部牵头人（）名
文旅文创部牵头人（）名
综合服务部牵头人（）名
（二）任职条件
.应具备《湖北省新华书店（集团）有限公司中层管理人员选拔任用工作办法》（年修订版）任职基本条件。
.具有大学专科以上学历，其中岁以下的具有大学本科以上学历。
.现中层副职级人员，或具有年以上工作经历、在下一层级岗位工作年以上。
.具有正常履行职责的身体条件。
.集团总部及各子（分）公司正式员工
下一层级岗位职级说明：总部及在汉子（分）公司//岗位人员；市州分公司主管（且为部门负责人）；县级分公司经理助理、高级主管（且为部门负责人）。
四、选拔范围
总部及各子（分）公司
五、竞聘程序与时间安排
竞聘工作按照公开报名、资格审查、面试、履历分析、考察、公示等程序组织实施。
（一）公开报名
符合选拔岗位任职条件、资格要求的集团公司正式员工，可自愿选择个职位报名，填写《竞聘报名表》（附件），于年月日下午:前将表格提交倍悦文创公司综合管理部邮箱@.，邮件标题为“姓名+竞聘岗位”,若有疑问请咨询倍悦文创公司吕晓梦，逾期未报名者视为弃权。
（二）资格审查
倍悦文创公司综合服务部负责汇总报名情况，对报名人员提交的材料进行资格初审，初审合格人员交集团人力资源部复审。资格审查通过的人员，由倍悦文创公司综合部通知参加面试。
参加面试人数与岗位职数比例不低于:，如参加面试人数达不到比例要求，则取消该岗位竞聘或减少该岗位竞聘职数。
（三）面试
.倍悦文创公司负责组织竞聘面试工作。面试评委由集团领导、倍悦文创公司班子成员和人力资源部人员组成，....
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