天府证劵有限责任公司-人力资源管理咨询服务项目

人力资源管理咨询服务项目招标公告 . 招标条件 .本招标项目人力资源管理咨询服务项目，建设资金来源为招标人自筹，项目出资比例为%，招标人为天府证券有限责任公司。项目已具备招标条件，现对该项目进行公开招标。 .本招标项目的招标组织形式为委托招标。招标人选择的招标代理机构是四川新永一集团有限公司。 . 项目概况与招标范围 .服务地点：天府证券有限责任公司及下属分支机构所有营业场所。 .项目概况：天府证券有限责任公司现已从民营券商转变为省属唯一国有控股券商，其现行的薪酬激励及约束机制、绩效考核机制、工资总额管理机制需要符合国家对国有金融企业的相关规定，同时由于公司投行、资管等业务对人才的需求强烈，需要建立一套新的薪酬激励及约束机制、绩效考核机制，以此确保在吸引、激励、留住人才等方面满足新的要求。 .招标范围：具体服务内容包括但不仅限于以下 （）组织岗位体系分析梳理：通过组织结构、岗位体系优化，岗位价值评估，梳理岗位职责分工，编制岗位说明书等。 （）薪酬激励及约束机制优化：全面评估现行薪酬体系和现状，结合国家对国有金融企业薪酬管理的相关规定以及市场薪酬水平，投标人需制定符合招标人发展战略的薪酬激励及约束机制优化方案，包括薪酬策略设计、结构设计、带宽设计与动态管理机制设计、薪酬水平调整、激励方式优化、约束条款完善等内容。 （）绩效考核机制优化：分析招标人现有绩效考核机制存在的问题，设计科学合理且符合监管要求的绩效考核指标体系，强化考核结果应用，确保绩效考核能够有效激励员工提升工作绩效。 （）工资总额管理机制制定：根据国有金融企业工资总额管理相关政策，结合招标人经营效益、人员编制等情况，制定工资总额管理办法，包括工资总额测算、预算编制、动态调整、监控与分析等内容，实现工资总额的合理管控。 （）市场薪酬数据提供：投标人需向甲方提供国有金融企业人力资源市场薪酬数据，数据应涵盖同行业、同地区类似岗位的薪酬水平、薪酬结构、福利政策等信息，确保数据的准确性、及时性和全面性，为招标人人力资源管理决策提供参考。 （）培训与指导：乙方需为招标人人力资源管理团队提供相关培训，内容包括国有金融企业人力资源管理政策法规解读、薪酬绩效体系设计方法、工资总额管理操作实务等，提升甲方团队专业能力。同时，在方案实施过程中，投标人应提供必要的现场指导和远程支持，协助....