【万维兰州分公司院信息化建设项目绩效管理系统服务项目】询价结果公示
按照【万维兰州分公司院信息化建设项目绩效管理系统服务项目】询价文件载明的方法和标准，本项目询价结果如下：
(一)成交供应商情况
序号
产品
成交供应商
.名称：绩效管理系统
.功能要求：（）基础平台："一、挖掘历史数据因素分析医院目前奖金情况，并根据实际情况通过科学的方法对本院内所有科室奖金进行合理的评估；二、建立以医院发展战略目标为核心的科室绩效考评体系，采用科学管理的方法，根据科室工作属性的不同，划分为医、技、护及行政后勤系列，结合定岗定编的原理及人员梯队的建设要求，设定出各系列不同的用人总预算及不同的考核指标；三、对不同职系内的科室需根据不同的属性设置不同的考核方法："（）科室与岗位价值评估：根据医院科室管理业务类型不同，划分为临床医疗（医）、教育教学（教）、科学研究（研）、行政职能（管）不同类型，医院“医、教、研、管”
协调综合发展，另外在进行科室价值评估之前需要明确科室层次及相应归属关系，同时需要明确不同业务类型科室的功能定位及工作性质才能有效的评估出科室价值。（）绩效计算方案与方法：采取质量考核与目标考核灵活配置形式制定符合医院的整体质量、目标考核方案，规范、细化管理，以院内绩效引导、激励，提升管理水平。（）绩效管理系统：通过绩效管理过程的设计可以实现将医院战略目标进行层层分解，分解到部门绩效目标并最后落实到员工个人的绩效目标。通过绩效管理过程，让每一个科室都清楚地了解到与医院发展的关系及其所承担的责任。绩效管理系统用于对医院各科室进行考核过程的管理，以医院发展目标为导向，建立基于医院发展目标的绩效管理循环。
.备注：包含安装、调试、利润、税金等综合费用；自终验合格后提供*小时质保服务三年
甘肃华夏软件有限公司
公示期间，应答供应商或其他利害关系人对成交供应商有异议的，可向采购人提出。现将异议提出的要求告知如下：
.异议提出人应为应答供应商或与本项目有关的利害关系人；
.异议应【通过中国电信阳光采购网“招投标-采购异议-提出异议”模块提出】/【以书面形式通过异议接收邮箱实名提出[仅适用于未使用系....
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